新疆的就业新模式主要包括以下几种：

“卫星工厂”和“民生坊”：

这些模式通过在偏远地区建立小型工厂和作坊，为当地居民提供就业机会，同时也有助于促进当地经济发展。这种模式提高了就业的稳定性和可持续性。

扶贫车间：

扶贫车间是一种创新的就业模式，旨在通过在贫困地区设立车间，帮助当地居民特别是贫困人口实现就业，从而提高他们的生活水平。这种模式在提高就业率的同时，也有助于扶贫工作的推进。

“专家一对一简历诊断”活动：

针对高校毕业生的就业压力，新疆各大院校通过举办此类活动，提供个性化的职业指导和简历诊断服务，帮助学生更好地适应职场，提高就业成功率。

“131”就业服务模式：

针对离校未就业的高校毕业生，新疆维吾尔自治区实施了“131”就业服务模式，即每名未就业毕业生至少获得1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训和就业见习机会，以确保他们能够顺利实现就业。

高校就业公共服务站：

新疆在85所高校中建立了就业公共服务站，通过整合各类资源，简化招聘流程，提高服务针对性和有效性，从而提升毕业生的就业服务质量。

新业态和新职业：

随着经济的发展和社会的变迁，新疆出现了许多新业态和新职业，如人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、数字化管理师等。这些新职业不仅拓展了新的就业空间，也带来了新的就业观念和职业要求。

技能培训促就业：

新疆通过全方位提升劳动者的技能，特别是针对高校毕业生的职业技能培训，促进就业目标的实现。这种模式不仅提高了劳动者的就业竞争力，也为经济发展注入了新的活力。

公共就业服务平台：

新疆通过整合资源，搭建公共就业服务平台，提供标准化的就业服务，满足不同群体的差异化需求，确保就业公共服务体系能够有效惠及各个群体。

这些就业新模式不仅提高了新疆地区的就业率，也为其他地区提供了宝贵的经验和借鉴。通过这些创新模式，新疆在促进就业和经济发展方面取得了显著成效。