军官就业面临的问题主要包括以下几个方面：

学历与专业名称问题

军官的学历和专业名称往往与社会的教育体系不同，导致HR难以了解其技能和履历。

军校专业设置与教育部的专业体系存在较大差异，专业名称可能令人困惑。

由于军校多为双非院校，复员军官在就业时可能会遭遇歧视。

年龄与职业空白期

军官在27岁之后离开军队，相当于从零开始，军队基层经历在求职时可能被视为缺乏专业技能。

军队转业干部在年龄上已经落后于同龄人，这影响了他们的职业发展和就业机会。

自主择业与法规问题

自主择业的法规层次较低，缺乏专门的法律保护，抗风险能力较弱。

现有的自主择业政策在制度设计、配套规范、落实管理等方面存在缺陷和问题。

职务安排与待遇问题

军官转业后，职务安排和待遇往往与公务员不同，可能面临降职使用或不稳定的工作岗位。

军官转业到党政部门的，并不一定是领导干部，有些人可能只能担任非领导职务。

军地对比与期望问题

军官与公务员的待遇和职业发展路径存在对比，军官的期望与现实之间可能存在差距。

地方政府在接收大量军转干部时，可能会面临财政压力，导致转业军官的安置难度增加。

政策执行与资源占用问题

现行的军官转业安置政策在实际操作中存在问题，如与现行国家公务员制度不对接，占用大量行政资源等。

转业安置后工作岗位的不稳定性使退役军官的家庭生活缺乏可靠保障。

综上所述，军官在就业过程中面临多方面的困境和挑战，需要从政策、法规、社会认知等多方面进行改进和优化，以帮助军官更好地融入社会，实现职业发展的顺利过渡。