再就业面临诸多挑战，导致其难以成功的原因主要有以下几点：

职业技能不匹配：

许多下岗职工或失业者在职业技能上相对落后，无法满足当前市场的需求。由于缺乏高端职业技能培训，他们在就业市场上缺乏竞争力。

就业机会不足：

国内就业市场竞争激烈，加上下岗职工再就业需兼顾年龄、家庭、区域和行业的因素，使得他们很难找到合适的工作。

年龄与体力的限制：

随着年龄的增长，体力和精力下降，用人单位可能认为中年人无法像年轻人那样拼命工作。此外，新技术和新工具的层出不穷使得中年人过去积累的经验在新环境中可能不再吃香。

家庭负担重：

中年人往往上有老下有小，需要花费大量时间和精力照顾家庭，这导致他们在工作上投入的时间有限，用人单位会有所顾虑。

社会保障体系不完善：

社会保障体系的不足使得下岗职工在生活上面临巨大挑战，增加了再就业的难度和风险。

就业观念陈旧：

一些下岗失业人员仍抱着旧的就业观念不放，如离家远了不干、工资低了不干、工作累了不干，从而错失了许多就业机会。

政策和资源支持不足：

再就业政策落实难度大，且教育培训资源主要面向年轻人，对中年下岗工人的关注度相对较低，使得他们在就业市场中处于不利地位。

自我认识不清：

很多人找工作时对自己认识不清，要么高估自己的能力，要么低看找工作的难度，没有付出足够的努力去适应市场需求。

综上所述，要想提高再就业的成功率，需要从提升职业技能、增加就业机会、完善社会保障体系、转变就业观念、加大政策支持和教育培训力度等多方面入手。同时，个人也需要积极转变态度，努力提升自身技能，以适应不断变化的市场需求。