导师催就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

提高就业率

就业率是衡量高校教育质量和竞争力的重要指标。通过催促毕业生尽快就业，可以提升学校的整体就业率，展示学院的教育成果和水平。

保护学生权益

高校催就业并非强迫学生随便找份工作，而是为了保障学生的权益，为他们提供更多的工作机会。教育部也多次发文件强调，严禁以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同。

关心学生前程

辅导员催促学生就业，更多的是出于对学生未来职业发展的关心和负责。他们希望通过帮助毕业生找到合适的工作，实现其职业目标和人生价值。

减轻工作压力

学校和辅导员都有一定的就业工作指标和任务。毕业生迟迟不就业会给学校和辅导员带来压力，催促就业可以减轻他们的工作负担。

帮助学生解决问题

在就业过程中，毕业生可能会遇到各种问题和困难，如找不到合适的工作、求职技巧不够熟练等。辅导员可以提供招聘信息、指导求职技巧、帮助学生解决问题，从而帮助他们更好地就业。

履行职业职责

辅导员的职责之一就是帮助学生解决就业问题。通过不断询问学生的就业情况，辅导员可以了解学生的想法和需求，并提供更加精准的职业规划和指导。

综上所述，导师催就业是出于多方面的考虑，旨在帮助学生顺利就业，实现其职业目标，同时提升学校的整体教育质量和竞争力。