工科女就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

用人单位成本考虑：

由于女性在生理特征上需要承担更多的家庭责任，如结婚、生子、哺乳等，用人单位在雇佣时可能会认为女性员工成本更高。

工作环境不适宜：

工科专业如建筑、机械、电气等领域的工作环境通常较为艰苦，如建筑工地、工厂等，这些环境可能不适合女性。

性别歧视：

尽管法律禁止性别歧视，但在实际招聘中，部分岗位可能存在性别偏好，不利于女性就业。

综合素质要求高：

工科专业对学生的实践性、应用性等综合素质要求较高，女性可能在这些方面表现不如男性。

专业与岗位匹配度：

特定岗位如地质、土木、化工等可能因工作环境艰苦而更倾向于招收男性。

社会观念影响：

社会观念中，女性可能被认为不适合从事体力劳动或长时间工作，这影响了工科女生的就业机会。

缺乏实践经验：

一些女性学生在学习期间缺乏足够的实践经验，导致毕业之后就业时的竞争劣势。

政策未落到实处：

虽然我国宪法明确规定男女平等，但关于保障妇女劳动权益的法律法规比较笼统，缺乏相应的具体配套措施，使得企业需要承担女性员工的生育成本和劳动保护的责任，从而导致女性员工的雇佣成本有所提高。

学科技能不足：

很多女性因为社会和家庭原因，在学科技能上面可能比男性差一些，这也是造成女性就业难的原因之一。

工作强度大：

工科专业的工作强度大，经常需要长时间的工作和加班，这对于需要兼顾家庭的女性来说可能是一个较大的挑战。

综合以上原因，工科女在就业过程中面临诸多挑战。为了改善这一状况，需要从社会、企业和个人多个层面入手，消除性别歧视，提供平等的职业发展机会，并加强女性在工科领域的教育和培训，提升她们的综合素质和实践能力。