就业管理主要涉及与就业相关的各个方面，包括但不限于以下几个核心领域：

招聘管理

制定招聘计划

发布招聘信息

筛选简历

组织面试

招聘数据分析以优化招聘策略

员工管理

员工的入职、培训、考核、晋升和离职等各个环节的管理

建立完善的员工管理制度，保障员工权益，提高工作满意度和忠诚度

关注员工的职业发展，提供培训和晋升机会

职业指导和培训管理

帮助求职者明确职业目标和发展方向，提高就业竞争力

提供职业指导服务，规划职业道路，提高职业技能

根据员工需求和企业需求，提供相应的培训课程，提升工作能力和素质

就业服务管理

为求职者提供就业咨询、职业介绍、就业指导等服务

建立完善的就业服务体系，帮助求职者了解企业需求和职位要求，提高就业成功率

此外，就业管理还可以在各级劳动局、社保局、人事局等单位进行，涉及科员等职位。

建议

就业管理是一个综合性强、涉及面广的工作领域，需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和数据分析能力。对于希望从事这一领域工作的人来说，了解并掌握上述核心技能和管理方法是非常重要的。同时，关注相关法律法规和政策动态，以便更好地服务于求职者和用人单位。