名校硕士就业不好的原因可以从多个方面进行分析：

求职时间窗口的错位

许多高薪行业的企业不倾向于直接招聘在校最后一年的学生，而是通过设立可转正实习岗位来筛选全职员工。如果学生在毕业前一年的暑假没有抓住这些实习机会，可能会错过全职岗位。

岗位规划不明确

一些名校硕士在求职过程中没有明确的职业规划，盲目认为自己只能对口某个岗位，结果导致机会的浪费。例如，某些硕士同学只关注特定细分领域的岗位，而忽略了其他有发展潜力的工作机会。

简历和面试准备不足

即使是名校毕业，如果简历和面试准备不充分，也很难在激烈的求职竞争中脱颖而出。很多名校学生的简历制作粗糙，面试表现不佳，从而影响了就业机会。

预期过高

许多211大学硕士对自己的未来有非常高的预期，对工作岗位、工作环境和工资待遇有较高的要求，这种高预期往往限制了个人的求职空间，导致他们忽略了其他有发展潜力的工作岗位。

专业对口性差

专业直接影响就业。如果就读的专业不好找工作，即使是名校毕业生也会遭遇就业困境。例如，某些化材类专业的硕士毕业生不得不转行从事与专业不对口的工作。

就业环境恶化

随着社会的发展，劳动密集型产业正在被技术型、服务型、创新型以及劳动节约型产业取代，中低端就业岗位减少，高端就业岗位短时间内无法完全释放，导致人才过剩，就业环境恶化。

地域限制

许多名校硕士在求职时受家庭地域影响，选择在家乡或特定城市就业，这限制了他们的就业选择面。同时，一些热门城市的就业竞争尤为激烈，导致部分名校硕士难以找到理想的工作。

工作经验不足

研究生阶段多花两年时间在学习上，导致缺乏社会经验。而许多公司在招聘时更看重工作经验，这使得缺乏经验的研究生在求职时处于不利地位。

心气高，骄傲

名校毕业的研究生往往心高气傲，对工作的期望值过高，容易看不上一些基层岗位，从而错过一些好的就业机会。

学历与就业范围的关系

学历越高，所选择的就业范围越窄。研究生往往希望在自己所擅长的领域就职，导致对口岗位有限，竞争激烈。

用人单位对学历的看重

现在用人单位越来越看重真才实学，而不是单纯的学历。一些名校研究生由于缺乏实际工作经验，难以满足企业的实际需求，导致就业困难。

薪资要求过高

名校研究生在求职时对薪资要求较高，而企业往往希望招聘到能够创造实际效益的员工。如果薪资要求过高且没有实际成果，企业通常不会选择这类员工。

综上所述，名校硕士就业不好的原因多种多样，既有个人因素，也有市场和社会环境的影响。建议名校硕士在求职过程中要充分准备，明确职业规划，降低预期，积累社会经验，以应对激烈的就业竞争。