即将就业的压力主要可以归纳为以下几个方面：

招聘会的竞争压力：

在招聘会上，人山人海的场景和激烈的竞争让人感受到巨大的压力。这种压力可能来自于对自身能力的担忧和对未来的不确定性。

就业市场的激烈竞争：

随着高校毕业生数量的增加，就业市场竞争愈发激烈。企业往往对学历和经验有较高要求，使得许多年轻人难以进入理想的岗位。

自我能力的担忧：

许多毕业生在求职过程中会不断质疑自己的能力和价值，尤其是在多次投递简历无果后，这种自我怀疑会加剧他们的心理压力。

家庭和社会的期望：

家长和社会对年轻人的期望很高，希望他们能够在某个领域做出突出贡献。这种期望无形中给年轻人带来了巨大的心理负担。

经济压力：

为了找到更好的工作，年轻人往往需要承受高昂的生活成本和薪资压力。同时，如果失业或无法满足财务需求，他们可能会感到痛苦和不安。

时间和精力压力：

在求职过程中，时间往往被压缩，需要在短时间内找到合适的工作，这增加了求职的难度和压力。

专业与市场需求的不匹配：

部分专业的设置可能无法完全适应市场需求，导致毕业生难以找到对口的工作。

社交压力：

在求职过程中，尤其是在社交媒体和面试环节，求职者需要展现出良好的形象，这可能给有社交恐惧的人带来压力。

就业市场的季节性波动：

例如，春节后大量劳动者返乡过年，节后重新寻找工作，导致就业市场出现季节性波动，企业可能面临用工紧缺。

行业间的就业机会差异：

不同行业在就业机会上存在明显差异，新兴行业和高技术产业虽然提供丰富的就业机会，但竞争也大，而传统行业则可能面临就业压力。

面对这些压力，建议即将就业的大学生和年轻人：

积极调整心态：保持乐观和积极的心态，不要因为一时的挫折而气馁。

提前规划未来：尽早进行职业规划，了解市场需求，提升自己的竞争力。

多参加实践活动：通过实习、兼职等方式积累实际经验，提升自己的职业技能。

寻求支持：多与家人、朋友沟通，寻求他们的建议和支持。

关注市场动态：及时了解就业市场的变化，调整求职策略。

通过这些方法，可以更好地应对就业压力，找到适合自己的工作。