美术生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

供需失衡：

美术专业毕业生数量庞大，而市场上美术相关岗位的需求相对较小，导致供过于求。

专业技能不足：

部分学生在大学期间未能充分学习和提升专业技能，毕业后难以满足企业对于美术人才的要求。

就业方向狭窄：

美术专业相对其他专业而言，就业方向较为单一，主要集中在设计、艺术教育等领域。

市场竞争激烈：

随着艺术类院校的扩招，美术生数量逐年增加，但岗位需求并未同步增长，加剧了就业竞争。

行业特点：

美术属于艺术类专业，行业特性导致岗位需求少，且不同人的审美差异使得美术生的作品可能不被广泛认可。

教育与市场脱节：

高校的教学配置可能滞后于市场需求，专业开设可能过火，导致毕业生对当前市场需求了解不足。

观念问题：

部分美术生对自身定位不准确，对薪资待遇、工作环境等方面期望过高，导致难以找到合适的工作。

特殊群体就业难：

例如，想要成为教师的美术生面临较大困难，私企就业不稳定，只有少数优秀的创造者和设计师能获得良好机会。

实际决定就业的是技巧，而不是学历：

虽然美术教育可以提高画技和艺术审美，但对于语言表达、社交能力、毅力等实际技巧的培养不足。

职业定位的模糊性：

美术生的职业定位相对模糊，他们既可以从事设计工作，也可以进行艺术创作，甚至转向教育行业，这种多样性虽然提供了广阔的职业选择空间，但也增加了他们在职业规划上的困惑。

个人能力的局限性：

美术生的个人能力也是影响他们就业的一个重要因素，很多美术生在专业技能上非常突出，但在其他方面，如沟通能力、团队合作、时间管理等软技能上可能存在不足。

市场需求相对较小：

虽然美术类专业在文化创意产业中具有广泛的应用，但相较于其他热门专业，美术专业的市场需求相对较小。

私企就业不稳定：

大多数美术生需要去私企，而私企就业稳定性较差，只有少数优秀的创造者和设计师才能获得良好机会。

教育与市场需求脱节：

高校的教学配置可能滞后于市场需求，专业开设可能过火，导致毕业生对当前市场需求了解不足。

综上所述，美术生就业难的原因是多方面的，既有教育体系和市场需求的匹配问题，也有个人能力和职业定位的问题。建议美术生在选择专业和就业时，应更加关注市场需求和个人兴趣，同时提升自己的综合素质和实际技能，以增加就业竞争力。