印度女性就业率低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

文化传统：

在印度，女性被视为家庭的照顾者而非主要经济支柱。传统观念认为女性应该专注于家庭和孩子，而不是参与工作。

教育水平：

尽管印度政府大力发展教育，但许多女性仍无法获得高质量的教育。根据统计，印度女性受过高等教育的比例仅为10%左右。这限制了她们的就业机会和职业发展。

性别歧视：

性别歧视在就业市场中普遍存在，女性往往难以获得与男性同等的薪资、机会和福利待遇，甚至在职场上遭受性骚扰。

家庭责任：

印度女性承担着大量的家庭责任，包括照顾家庭成员、抚养子女和处理家务，这使得她们难以抽出时间从事工作。

适合女性的行业增长乏力：

尽管印度经济在增长，但适合女性工作的行业增长缓慢，无法为女性提供足够的就业机会。

社会偏见：

社会普遍认为男性应该承担养家糊口的责任，女性则应该专注于家庭，这种偏见限制了女性的就业选择。

性暴力和安全问题：

在印度，特别是在农村和穆斯林社区，性暴力和对女性不安全的环境使得许多女性不敢外出寻找工作。

政策和法规不足：

尽管政府推动促进女性就业的政策，但实际效果有限。例如，一些政策未能有效解决性别歧视和家庭责任等问题。

综上所述，印度女性就业率低的原因是多方面的，需要政府、社会和个人共同努力，通过教育、政策调整和社会文化变革等多方面的措施来改善这一状况。