大专院校招聘教师的过程通常包括以下几个步骤：

制定招聘计划

根据学校的发展目标和课程设置，制定具体的教师招聘计划，包括招聘职位、专业要求、经验要求等信息。

发布招聘信息

在学校官方网站、招聘网站以及相关社交媒体平台上发布招聘信息，信息应包含职位描述、任职要求、薪资待遇、招聘流程等。

筛选简历

收集并筛选来自全球各地的应聘者简历，初步确定符合基本要求的候选人。

面试和筛选

对通过初步筛选的候选人组织面试、笔试、试讲等环节，进一步评估候选人的专业知识、教学能力、沟通能力等。

招聘考核

对通过面试和筛选的候选人进行综合考核，确定最终的招聘人选。

签订合同

与最终录用的候选人签订聘用合同，约定双方的权利和义务，以及薪资待遇等。

入职培训

对新入职的教师进行培训，包括熟悉学校制度、教学规范、教学设备等。

正式上岗

新教师经过培训后，可以正式上岗开始教学工作。

此外，应聘者可以通过以下方式查看招聘信息：

当地教育局官网、学校官网、市级人民政府官网以及当地人社局网站。

关注教师招聘频道，如环球网校教师招聘频道。

专门教师招聘的网站，如聘教师网、中公网等。

关注中职院校的官方网站、招生网站、社交媒体等渠道。

建议应聘者在应聘前仔细阅读招聘公告，了解招聘流程和要求，准备好相关证明材料，并按照规定的流程进行申请和考核。