大专院校的实习 通常是有工资的。根据我国现行的法律法规，无论是教学实践类的实习还是顶岗实习，实习生在付出劳动的同时，应当获得相应的劳动报酬。以下是具体的依据和注意事项：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，实习生作为劳动者，在提供劳动后应当获得相应的工资报酬。

实习生与实习单位签订的实习协议中，应当明确约定实习的性质、期限、工作内容及薪资待遇等重要事宜。

实习类型与待遇

若实习的主要目的是教学实践并与学校的教育课程设置密切相关，实习生可能无法获得正式工资，但可能会获得少量的补贴。

若实习生的角色被定义为顶岗实习，即承担与正式员工相同的工作职责，则他们应当得到相应的劳动报酬。

实习工资标准

实习期间的薪资标准通常由实习单位依据自身实际情况确定，但必须确保不低于当地政府规定的最低工资水平。

实习生在实习期间应享有的薪酬待遇，一般而言应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

实习协议的签订

实习生与实习单位之间应签订书面实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习的具体内容、工作时间、薪资待遇等。

综上所述，大专院校的实习是有工资的，但具体金额和支付方式会受到实习类型、实习协议以及当地法律法规的影响。建议实习生在签订实习协议前，仔细阅读协议内容，了解自己的权益，并在实习期间保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。