宁波大专院校的行政待遇情况如下：

临时人员与正式人员的待遇差异

临时人员的待遇大约在3万到6万之间。

正式人员的待遇大约在5万到10万之间，具体数额会根据职务、年龄等因素有所区别。

宁波工程学院与浙大宁波理工学院的待遇情况

浙大宁波理工学院辅导员的收入约为十三万左右，但具体是否包含所有福利尚不明确。

宁波工程学院和浙大宁波理工学院作为市属高校，待遇应该相近。

高校行政人员的收入构成

收入主要分为工资、绩效和奖励性收入三部分。

工资部分基本按照地区统一标准，与其他省直单位差距不大。

绩效与学校财政状况挂钩，财政越好，绩效标准越高。

奖励性收入包括综治、精神文明、绩效考核等奖项。

公积金与福利待遇

公积金比例较高，普通行政人员的公积金可能是6000多元，而副教授的年薪（含公积金）可达20万。

行政人员除了工资外，还享有国家规定的五险一金、带薪休假和住房补贴等福利待遇。

职业发展前景

高校行政人员有较大的升职潜力，尤其是那些既能教学又能做行政的人员更受器重。

行政线的晋升天花板相对较低，但仍有在职读博等职业发展机会。

综上所述，宁波大专院校的行政待遇因学校、职务、资历等因素而异，但总体上相对较好，除了较高的薪资外，还享有全面的福利待遇和较为宽松的职业发展前景。建议具体了解和咨询相关院校以获取最准确的待遇信息。