大专院校招聘中可能存在的黑幕包括：

信口开河的公司：

一些人事经理为了在招聘会上招到人，会做出各种口头承诺，但这些承诺往往没有书面记录，最终可能无法兑现。

“管培生套路”：

在一些小公司，所谓的管培生岗位实际上只是让员工在各个岗位间轮岗，无法选择自己想要的职位，也得不到真正的培养。

“储备干部”套路：

有些公司利用储备干部的名头，实际上让员工从事基础工作，并且需要竞争才能成为真正的干部。

挂羊头卖狗肉的公司：

有些公司在招聘会上宣称是某大型公司的附属子公司，但实际上这些分公司条件差，待遇和发展空间与总公司迥然不同。

虚假招聘信息：

不法分子会发布虚假招聘信息，骗取求职者的求职中介费，或者利用招聘过程设下多重隐形陷阱，骗取劳动力和劳动成果。

设下隐形条件：

有些企业在招聘条件上写明“学历为本科”，但实际上却到专科院校招聘，或者要求求职者缴纳各种费用。

关系户情况：

虽然关系户情况存在，但并不像想象的那么严重，大部分学校的招聘还是比较正规。

高薪低实：

有些企业虽然承诺高薪和良好的工作条件，但实际上工作强度大，薪资水平并不如宣传的那样高。

培训协议或保密协议：

骗子可能会要求签订培训协议或保密协议，并收取高额的培训费、保证金或押金，然后消失不见。

盗用个人信息：

不法分子可能会以招聘为名，盗用求职者的个人信息，用于诈骗、洗钱等违法活动。

为了避免掉入这些招聘黑幕，建议求职者：

不轻信口头承诺：

所有口头承诺都应书面化，并确保有书面记录。

仔细核实公司信息：

在应聘前，务必对公司进行详细调查，确认其真实性和可靠性。

拒交各种名义的费用：

任何招聘单位收取抵押金、培训费、保证金等行为都属非法。

不轻信外地高薪招聘：

对于外地企业的高薪招聘，要保持高度警惕，避免被骗。

不要将重要证件作抵押：

重要证件如身份证、学位证、毕业证等不应被扣押。

通过正规渠道求职：

尽量通过正规的人才市场或劳动力市场求职。

保持清醒头脑：

对于过于诱人的招聘广告和条件，要保持理性，避免被盲目跟风。

通过以上措施，可以有效降低在大专院校招聘中遇到黑幕的风险。