大专院校招聘的流程通常包括以下几个步骤：

制定招聘计划

根据学校的发展目标和课程设置，制定具体的教师招聘计划，包括招聘职位、专业要求、经验要求等信息。

发布招聘信息

在学校官方网站、招聘网站以及相关社交媒体平台上发布招聘信息，信息应包含职位描述、任职要求、薪资待遇、招聘流程等。

筛选简历

收集并筛选来自全球各地的应聘者简历，初步确定符合基本要求的候选人。

面试和筛选

对通过初步筛选的候选人组织面试、笔试、试讲等环节，进一步评估候选人的专业知识、教学能力、沟通能力等。

招聘考核

对通过面试和筛选的候选人进行综合考核，确定最终的招聘人选。

签订合同

与最终录用的候选人签订聘用合同，约定双方的权利和义务，以及薪资待遇等。

入职培训

对新入职的教师进行培训，包括熟悉学校制度、教学规范、教学设备等。

正式上岗

新教师经过培训后，可以正式上岗开始教学工作。

此外，对于特定职位如教师或会计，招聘流程可能会有所不同：

教师招聘：

遵循事业单位人员招聘规定，向社会公开招考，在当地人社部门发公告，并统一出题考试。

会计招聘：

可以通过发布招聘公告、内部推荐、参加招聘会、定向联系、人才中介机构合作、同行推荐、考核筛选等方式进行。

建议在招聘过程中，大专院校应充分利用各种渠道进行宣传，确保招聘信息能够广泛传播，吸引更多优秀人才。同时，注重对应聘者的全面评估，确保招聘到真正符合岗位需求的人选。