就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

天坑专业：

有些专业由于市场需求有限或行业处于衰退期，导致毕业生难以找到合适的工作。选择专业时，应充分了解行业前景和市场需求。

就业渠道受限：

许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。

缺乏社会经验：

毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。大学期间应积极参加实习、社会实践等活动，积累社会经验。

期望过高：

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。应根据实际情况和市场行情，合理调整期望。

企业不合规：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，损害了求职者的权益。应加强对企业的了解和调查，避免求职陷阱。

市场竞争激烈：

随着经济和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈。需要不断提升专业技能和综合素质，以在竞争中脱颖而出。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。需要加强法律法规的完善和执行，提高求职者的自我保护意识。

薪资压缩：

在求职过程中，求职者可能面临薪资被压缩的情况，尤其是刚毕业的学生。

大环境不好：

人才需求不多，就业环境差，学历贬值，大学生多，竞争压力大。

大学教育与社会需求脱节：

教学内容跟不上社会的需要，导致毕业生不能学以致用。

扩招：

高校毕业生队伍迅速增大，用人单位有了充分选择余地，但社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大。

大学生整体素质下降：

部分大学生缺乏敬业精神，害怕挑战和压力，沉迷于网络游戏等，影响了整体素质。

高校专业设置的结构性矛盾：

专业设置和调整滞后，导致毕业生专业结构与市场供求出现错位。

就业观念不当：

大学生期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。

招聘信息不对称：

求职过程中存在信息不对称的问题，如招聘信息发布不透明、企业虚假招聘等。

经济环境不佳：

全球经济下行压力，国内经济面临挑战，企业经营困难，招聘需求下降。

行业调整与裁员：

部分行业如互联网、房地产等因政策调整和市场变化，出现裁员现象，减少了就业机会。

求职者自身因素：

缺乏实战经验，职业规划不清晰，就业观念转变等。

综上所述，就业难的原因是多方面的，涉及专业选择、就业渠道、社会经验、期望值、企业行为、市场竞争、就业歧视、薪资压缩等多个层面。解决就业难的问题需要从多个角度出发，包括教育改革、市场调节、企业责任、个人素质提升等多个方面。