新加坡的就业条款主要包括以下几个方面：

就业合同

雇主必须与员工签订书面就业合同，合同应包括工作职责、工作时间、薪资、福利、假期和终止合同的条件等内容。

雇主需遵守新加坡的最低工资标准，确保员工薪资不低于规定标准。

工作时间和休息时间

员工每周工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过12小时，必须有至少8小时的休息时间。

员工加班需支付加班费，加班费通常为基本工资的1.5倍。

假期

员工每年有7天的带薪年假。

员工还有14天的医疗假和60天的产假。

公司通常提供试用期，试用期为3至6个月，试用期内员工不享有正式员工的福利。

保险

雇主必须为员工购买工作伤害保险。

雇主还可以为员工购买医疗保险和人寿保险等其他类型的保险。

就业准证

中国留学生想要留在新加坡工作，必须要申请就业准证，就业准证与用人单位挂钩，需由雇主协助申请。

就业准证持有者在新加坡工作两年后，若年薪达到一定标准，可以申请个人化就业准证（PEP），持有者不必因变换工作而重新申请就业准证。

合同终止

雇主在解雇员工时必须遵循合同中规定的终止条款，违反合同条款解雇员工可能面临法律诉讼和赔偿责任。

员工辞职需提前1个月通知雇主，除非有其它合约的束缚。

其他条款

新加坡的劳动法对一些合同条款有最低要求，如最低工资标准、工作时间、休息时间和假期等。

非竞争条款限制雇员在离职后一段时间内不得从事与现有雇主相竞争的业务，这类条款必须合理且必要。

这些条款旨在保障新加坡劳动者的权益，确保雇佣关系的公平性和透明性。建议雇主和员工在签订就业合同时，仔细阅读并遵守相关法律规定，以维护各自的权益。