就业陷阱是指用人单位或相关机构利用求职者的迫切心情和缺乏经验的弱点，通过违法或不道德的手段来获取利益的行为。以下是一些常见的就业陷阱类型：

试用期陷阱：

以试用的名义廉价使用毕业生的劳动力，通常不签订劳动合同，不购买社会保险，转正要求不明确等。

收取不合理的费用：

包括风险押金、培训费、置装费、建档费等，这些费用往往在求职者交费后无法得到相应的回报。

工资陷阱：

如虚假承诺高薪，实际上却通过推销产品等方式迫使求职者工作，且工资与推销业绩挂钩。

智力陷阱：

利用面试或工作机会无偿占有求职者的创意、设计或其他知识产权。

中介陷阱：

职业中介机构通过发布虚假招聘信息，收集并倒卖个人信息，或者在收取高额中介费后不履行承诺。

抵押陷阱：

要求求职者以身份证、毕业证等重要证件作为抵押，甚至扣留这些证件。

骗费陷阱：

以各种名目向求职者索要报名费、办证费、培训费、保证金等费用。

传销陷阱：

非法传销组织利用求职者的迫切心理，以知名企业或单位的名义招聘，实则进行非法传销活动。

合同陷阱：

在签订就业协议时玩猫腻，设置不平等条款，甚至用就业协议代替劳动合同，侵害求职者的合法权益。

网络陷阱：

通过虚假招聘信息、网络招聘平台等途径进行诈骗，骗取求职者的个人信息或中介费。

为了避免陷入就业陷阱，求职者应提高警惕，多方了解用人单位的真实情况，不轻信高薪酬承诺，不随意缴纳费用，不轻易相信口头承诺，并在必要时寻求法律帮助。选择正规的人力资源服务机构或平台，签订正式服务协议，以保障自己的合法权益。