灵活再就业是否影响工龄，主要 取决于具体的就业形式和当地的相关政策。以下是详细解释：

某些特定情况下的灵活就业可以认同工龄

在1992年建立养老保险制度之前，已经参加工作并且连续的公民，其工作年限可以认同为工龄。

在国企、机关事业单位或者县级以上大集体工作过，并且有正式的编制，这些工作年限也可以认同为工龄。

如果灵活就业人员可以提供人事档案材料，并且在人事档案中有明确记载参加工作的年限，那么这些年限也可以被认同为工龄。

一般情况下灵活就业不计入工龄

灵活就业包括自由职业者、个体工商户、临时工、小时工和兼职人员等，这些工作形式不属于传统意义上的全职工作，通常不会按照固定的制度来计算工龄。

因此，在一般情况下，灵活就业不计入正式的工龄统计，也不会直接影响退休年龄和退休待遇的确定。

灵活就业缴费后工龄的累计

虽然灵活就业在一般情况下不计入工龄，但如果灵活就业人员在缴费后有新的用人单位给职工参保，那么其缴费年限是可以自动累计的。

建议

了解当地政策：不同地区对于灵活就业人员的工龄认定政策可能有所不同，建议咨询当地的社会保险中心或人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定。

保存相关证据：如果灵活就业人员有正式的工作经历或合同，务必保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的工作年限。

及时参保：如果灵活就业人员有新的用人单位，应及时办理参保手续，以确保自己的缴费年限能够被累计。