就业需要具备的条件主要包括以下几点：

社会活动

就业是指劳动者所进行的社会工作，必须通过劳动者与生产资料在一定的生产关系中的结合来实现。这种劳动必须受到生产关系的推动和制约，并与社会的现状和发展密切相关。

社会承认

就业必须是从事满足他人和社会需要的有效劳动。例如，游泳作为一种个人爱好，如果不是职业游泳运动员，那么这种劳动就不被视为就业。

报酬和收入

劳动者就业的目的是从中取得报酬和收入，这是他获得生活资料的主要手段。无酬劳动，如大学生从事学习，不属于就业范畴。

良好的职业道德

包括爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信、和睦互助、团结协作、勇于竞争、不断创新等品质。

专业技术能力

劳动者需要具备从事某种职业所需的专业技术能力，这是胜任工作的基础。

经营管理能力

包括善于经营、善于管理、善于用人、善于理财等能力，适用于管理岗位。

综合能力

包括把握机遇的能力、抗挫折的能力、交往公关能力、创新与挖潜能力等，这些能力有助于劳动者在职场中更好地应对各种挑战。

年龄条件

根据《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业。某些特殊行业可能有不同的年龄要求，但一般不应低于18周岁。

劳动能力条件

劳动者必须具有劳动能力，并且对于某些特定行业，还需要满足该行业的特殊要求。此外，劳动者必须具备行为自由，才能以自己的行为去参加劳动。

就业能力

包括一般就业能力和特殊就业能力。一般就业能力涉及态度、世界观、价值观、习惯等，而特殊就业能力则是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能。

就业技巧

在就业过程中，掌握一定的就业技巧也是非常重要的，包括职业定位、信息捕捉、岗位分析、应聘准备、面试技巧等。

综合以上条件，要想顺利就业，劳动者需要具备社会活动能力、社会承认的劳动、报酬和收入、良好的职业道德、专业技术能力、经营管理能力、综合能力、符合年龄和劳动能力的条件，以及一定的就业能力和技巧。这些条件共同构成了就业的基本框架，帮助劳动者在竞争激烈的职场中脱颖而出。