待岗就业是指 劳动者在未被正式安排工作前的状态。具体来说，这通常意味着一个人被聘用后，但还没有被分配具体的任务或岗位，正处于等待上岗的状态。在这段时间内，虽然员工没有实际工作，但他们仍然是公司的正式员工，并保留着原有的待遇、权利和义务。

待岗的原因可能包括：

1. 参加招聘并被录用，但需要先进行岗前培训，待培训结束后考核合格才能安排上岗。

2. 由于业务调整、产能调整、经济下滑等原因，公司暂时需要减少员工数量或暂停部分业务活动，从而导致员工待岗。

在待岗期间，公司通常会为员工提供必要的生活保障，并帮助员工转岗或寻找新的就业机会。此外，待岗员工仍然享有与其他员工相同的待遇，包括工资待遇、社保等。

需要注意的是，待岗与下岗不同，待岗员工仍然是公司的正式员工，其劳动关系并未发生改变。而下岗通常意味着员工因企业原因失去工作岗位，可能需要转为失业或寻找其他工作。