就业欺诈罪是指 以就业为由进行的非法欺诈行为，它构成了刑法中关于诈骗犯罪的具体形式之一。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

就业欺诈的具体行为包括但不限于：

1. 提供虚假信息，如身份证明或学历、工作经历证明。

2. 用人单位进行岗位变动、工资降低等操作，强迫员工辞职等。

3. 违法用人单位或个人以隐蔽性的欺骗手段骗取应聘人钱财等不法行为。

需要注意的是，劳动欺诈与就业欺诈不同，劳动欺诈更多地涉及劳动合同的订立和变更过程中的欺诈行为，而就业欺诈则更广泛地涉及以就业为名义的欺诈行为。

建议在求职过程中，应聘者应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免上当受骗。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，诚信招聘，以建立良好的劳资关系。