就业规划的特点包括以下几点：

可行性：

规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。

适时性：

规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。

适应性：

规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。

连续性：

人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。

独特性：

每个人的职业生涯规划都应该是基于自身条件做出的选择，这包括了自己的职业能力、个人性格、学历专业、兴趣爱好以及家庭出身等因素。因此，每个人的职业生涯规划都是独特的，应该根据自身条件制定个性化的发展路径。

长期性：

职业生涯规划需要具有长期性。这是因为职业生涯规划不是一蹴即成的，而是需要长期的努力和计划，需要在多年的工作生涯中不断调整和完善。

专业性：

职业生涯规划需要具有一定的专业性。这是因为职业生涯规划不仅需要考虑到个人的兴趣爱好和职业技能，还需要考虑到整个行业的发展趋势以及未来的市场需求等因素。这就需要人们有一定的专业背景和行业知识去进行分析和判断，只有这样才能做出更为准确的职业生涯规划。

灵活性：

职业生涯规划需要具有一定的灵活性。这是因为随着时代的发展和个人的成长，人们对于职业的认知和需求也会不断地调整和改变。因此，职业生涯规划需要考虑到人生的不同阶段以及个人的变化，需要随时做出相应的调整和改变。

实践性：

职业生涯规划需要注重实践。这是因为职业生涯规划的制定不能只停留在理论层面，而需要付诸实践。只有通过实践，人们才能更好地了解自己的职业能力和兴趣爱好，并对职业生涯做出更为准确的规划。

综合性：

职业生涯规划需要综合考虑多种因素，包括个人兴趣、能力、职业目标、市场需求等，以实现职业发展的最佳效果。

这些特点共同构成了就业规划的框架，帮助个人有目标、有计划地实现职业发展。