就业问题是指在一定年龄内的人们所从事的，为获取报酬或为赚取利润所进行的活动中遇到的问题。具体来说，就业问题通常由以下几个因素导致：

经济不景气：

经济增长放缓或衰退会导致企业减少招聘，增加失业人数。

产业结构落后：

如果一个国家的产业结构与就业结构不协调，可能导致某些行业的劳动力短缺，而其他行业则过剩。

教育产业化：

高校扩招可能导致毕业生数量增加，而就业市场无法吸收这么多毕业生，从而产生就业困难。

就业条件：

包括法定劳动年龄、劳动能力和劳动欲望等，这些因素会影响一个人是否能够顺利就业。

收入条件：

就业不仅意味着有工作，还包括能够获得一定的劳动报酬或经营收入。

时间条件：

每周工作时间的长度也是就业的一个条件。

结构性矛盾：

劳动力供给与需求之间的不匹配，导致部分人难以找到工作，而企业却面临“招工难”的问题。

技能不匹配：

求职者的技能与市场需求之间存在差距，导致就业困难。

就业问题不仅关系到个人的生活质量和幸福感，也是社会稳定和经济发展的重要因素。因此，解决就业问题需要政府、企业和社会各界的共同努力，通过制定合理的政策和措施，促进经济发展与就业增长之间的平衡。