关于教书就业政策，以下是一些主要方面：

教师编制优先保障

各级各类学校应当优先保障师范生就业，确保其获得教师编制。

师范生就业岗位优先安排

在各级各类教师招聘中，师范生应当优先考虑，且招聘计划应当向师范生倾斜。

师范生就业待遇提高

国家鼓励各地提高师范生的薪资待遇，确保其能够获得合理的收入。

师范生职称评审优惠

对于从事教育工作的师范生，国家给予职称评审上的优惠政策。

师范生继续教育支持

国家鼓励各地加强对师范生的继续教育支持，提高其专业水平和职业素养。

提供更多的就业机会

政府和社会应提供更多的就业机会，吸引优秀人才从事教育工作。

提高教师的待遇和福利

加强教师培训和职业发展，提高教育质量，促进教育公平。

履约管理与就业引导

强调师范生的履约义务，确保其按照协议约定到指定县中小学任教。

编制保障

各省级教育行政部门要与高等院校协调，确保师范生能在毕业后获得编制岗位。

生活补助与艰苦边远地区津贴

各地应积极落实乡村教师的生活补助政策，为教师的生活提供保障。

职业发展通道

设立出行机制，确保师范生在乡村学校任教期间能够得到职业培训、进修的机会。

特岗教师计划

特岗教师三年聘期结束后，服务期满且考核合格的，可享受编制、岗位优先聘用及福利待遇优良等政策。

统一组织中小学教师公开招聘

鼓励各地在省级或市级层面统一组织中小学教师公开招聘，稳定高校毕业生招聘规模。

市场化社会化就业渠道

更大力度开拓市场化社会化就业渠道，确保毕业生及时获得就业信息。

这些政策旨在吸引和鼓励更多的优秀人才投身教育事业，特别是在中西部欠发达地区，以填补乡村教育师资的短缺，并提高教育质量。建议各地教育部门和社会各界积极落实这些政策，为师范生提供更好的就业和发展环境。