就业理论主要与以下几个理论相关：

古典经济学和新古典经济学

古典经济学家如萨伊认为市场机制可以自动实现充分就业，失业是由于工资刚性或其他市场失灵造成的暂时现象，政府不需要干预，只需保持货币稳定和财政平衡。

新古典经济学派也持类似观点，认为劳动力市场可以通过自由调节达到充分就业。

凯恩斯主义

凯恩斯提出非充分就业理论，认为经济和就业的周期性波动是由“有效需求不足”和“工资的刚性”引起的。他主张国家通过扩张性货币和财政政策来扩大内需，解决经济波动带来的就业问题。

菲利普斯曲线

菲利普斯曲线描述了失业与通货膨胀率之间的替换关系，即失业率越高，通货膨胀率越低；失业率越低，通货膨胀率越高。

奥肯定律

奥肯定律是描述失业率与国内生产总值（GDP）增长率之间关系的经验法则，表明失业率与GDP增长率呈负相关关系。

发展经济学

发展经济学的就业理论关注发展中国家和经济发展不同阶段的就业问题，提出了劳动市场分割理论，将劳动力市场划分为内部市场和外部市场，并分析了内部劳动市场与外部劳动市场的结构差别与工资差异的决定机理。

马克思主义就业理论

马克思主义就业理论包括社会分工与就业理论、劳动力商品理论、工资理论、资本理论与相对过剩人口理论等。该理论认为失业是资本主义生产方式的产物，社会主义社会可以实现普遍就业。

数字经济发展相关理论

数字经济发展对就业的影响涉及到马克思就业理论、社会分工理论、可行性理论、配第-克拉克定理、内生经济增长理论以及人力资本理论等。

这些理论从不同的角度分析了就业问题，并为政府和政策制定者提供了不同的视角和方法来应对就业挑战。