学校协议就业，即 普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，通过签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称《就业协议书》）达成的一种就业意向。这种就业形式旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，具有法律约束力。

协议就业的特点包括：

灵活性：

协议就业不仅是一份劳动合同，更包含了双方在职业发展、培训、福利待遇等方面的全面约定，因此具有较大的灵活性。

法律约束性：

一旦签订《就业协议书》，三方都必须遵守其中的条款，具有法律约束力，毕业生可以凭此到单位就业，用人单位和学校也会依据协议内容进行相关的就业管理和手续办理。

意向性：

协议就业是一种意向性协议，用于保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，并约束未来签订劳动合同的时间和内容。

三方参与：

协议就业涉及到毕业生、用人单位和学校三方，三方都需要在协议上签字或盖章，明确各自的权利和义务。

协议就业的具体流程通常包括：

1. 毕业生与用人单位进行双向选择。

2. 达成就业意向后，签订《就业协议书》。

3. 毕业生凭《就业协议书》办理就业报到手续、户口迁移手续等。

4. 双方在正式签订劳动合同后，协议自行终止。

建议：

毕业生在签订协议前，应认真阅读协议条款，了解自己的权利和义务。

协议签订后，务必妥善保管，以备后续使用。

如果毕业生未签订协议，学校将把其关系和档案转递回原籍。