随军就业政策是指 为照顾长期分居两地的军官生活，解除他们的后顾之忧，使其能够安心投入部队建设，国家制定的一系列政策和措施。这些政策涵盖了随军条件、就业安置、保险办理、优待措施等多个方面。

随军条件

现役军官（含警官）和符合特定条件的士官可以申请随军。

随军前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工的，驻军所在地人民政府人力资源社会保障部门应当接收和妥善安置。

就业安置

地方各级人民政府应当将就业困难的随军家属纳入政府就业扶持范围，积极鼓励和扶持随军家属自主择业、自主创业。

随军家属符合事业单位招聘条件的，同等条件下优先聘用；国有、国有控股和国有资本占主导地位企业在新招录职工时，按照适当比例择优聘用随军家属。

对从事个体经营的随军家属，按照国家有关优惠政策给予支持，包括职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。

驻地偏远、缺乏社会就业依托的部队，通过开办营区服务网点等形式，最大限度安置随军家属。

保险与优待

随军未就业的军人配偶保险如何办理，随军家属就业安置方面有何优待等。

随军家属参加拟安置地党政机关、事业单位、国有企业考录（招聘）不受常住户口条件限制。

中央和地方实行垂直管理单位空缺编制岗位应当优先安排随军前在本系统工作的随军家属。

军队文职人员公开招考给予随军家属定向招考、放宽学历条件限制等优待政策。

其他措施

随军家属为国防和军队建设作出了奉献，其就业安置享受国家和社会的优待，国家机关、人民团体和企事业单位等，都有接收安置随军家属的义务。

这些政策旨在保障随军家属的就业权利，减轻军官的后顾之忧，促进部队稳定和战斗力提升。建议军人家属及时了解相关政策，积极申请和享受相关优待。