就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它对于毕业生来说意义重大，但同时也存在一些容易被忽视的问题和潜在的“坑”。以下是就业协议中可能存在的问题：

薪资待遇不明确

有些单位在就业协议中模糊基本工资、绩效工资和奖金的比例，导致毕业生在实际领薪时与预期相差甚远。因此，毕业生在签订协议时一定要明确薪资的具体构成和发放方式。

违约责任条款不清晰

企业可能单方面设置高额违约金，或者模糊违约情形，使得毕业生在违约时面临不利后果。毕业生应仔细审查协议中的违约责任条款，确保自己的权益得到保障。

单位承诺的待遇无法兑现

有些单位在招聘时承诺的待遇（如住房、安家费等）在毕业生到岗后无法兑现，导致毕业生权益受损。签订协议时，毕业生应将单位承诺的待遇写清楚，并确保双方签字盖章。

就业协议与劳动合同内容不一致

就业协议签订后，一些单位在试用期间不再签订劳动合同，导致就业协议实际上起到了劳动合同的作用。如果就业协议与后续签订的劳动合同内容不一致，可能产生纠纷。

违约金数额不明确

就业协议中违约金的数额往往由单位与学生协商而定，缺乏明确标准。这使得一些单位在学生违约时提出过高的索赔要求，而学生由于维权意识缺乏，往往不得不接受不公平的条款。

学校角色不明确

学校在就业协议中的角色仅是鉴证方，不参与协议内容的制定和商议。然而，学校应确保就业协议的内容合法合规，并维护学生的合法权益。

随意签订就业协议的风险

随意签订就业协议可能导致学生在没有充分了解单位的情况下承担违约责任，影响后续的档案及工作关系变迁。因此，学生在签订就业协议前应充分了解单位的情况，并在必要时寻求专业法律建议。

综上所述，就业协议虽然具有一定的法律效力和保障作用，但毕业生在签订时仍需谨慎，确保协议内容明确、合法，以保障自己的权益。同时，学校也应加强对就业协议的管理和监督，确保其合法合规，维护学生的合法权益。