选择在沈阳就业而不在其他城市就业可能基于多种因素。以下是一些可能的原因：

经济环境：

沈阳作为东北地区的一部分，近年来面临经济转型的挑战，这可能导致企业招聘需求减少，薪资水平相对较低。

行业构成：

沈阳可能以小规模企业为主，这些企业往往无法提供与大公司相同的薪资和福利。同时，新兴行业如直播和文化传媒企业的崛起可能带来了更多的工作机会，但同时也可能面临不稳定性。

人才供需：

对于学历普通、工作能力一般、缺乏人脉资源的人来说，工作机会可能较少，且竞争激烈。高端人才可能更倾向于前往北上广等一线城市寻找机会。

个人定位：

求职者可能对工作的期望值过高，而沈阳的工作市场可能无法满足这些期望。部分求职者可能未能准确评估自己的能力和价值，导致期望薪资与实际能力不匹配。

工作条件：

一些求职者可能不愿意接受需要长时间通勤或需要承担额外工作（如客服或直播）的职位。另外，一些求职者可能对销售职位有偏见，认为这些职位辛苦且薪资不高。

社会观念：

社会上可能存在对东北地区和沈阳的负面印象，这可能影响求职者对沈阳工作机会的看法。

地理位置：

存在“投资不过山海关”的观念，使得一些人对东北地区的企业存在负面印象，影响了当地的就业环境。

就业观念：

一些求职者可能认为沈阳的工作环境不够优越，或者对某些行业（如销售）存在偏见，这会影响他们选择就业地点的决策。

人口外流：

沈阳市人口外流较大，与一线城市相比，就业机会较少，僧多粥少的情况较为常见。

公司规模与管理：

小公司较多，公司规模小，老板的格局可能较小，提供的薪资待遇和工作量往往不成正比。

综上所述，沈阳的就业市场可能无法满足部分求职者的期望和需求，加之经济环境、行业构成、人才供需等多方面因素的影响，导致一些人不选择在沈阳就业。然而，这并不意味着沈阳没有就业机会，而是需要求职者更准确地评估自己的能力和需求，同时政府和企业也需要共同努力，改善就业环境和提高薪资待遇，以吸引和留住人才。