大学就业HR在看简历和面试时会关注以下几个关键点：

学历背景：

HR会首先查看你的学历是否满足岗位的基本要求，包括学校是否为985、211等名校，以及专业是否对口。

实习经历：

对于大学生而言，实习经历是HR非常关注的点，特别是与工作相关的实习经验，这能够体现求职者的实际操作能力和专业水平。

在校成绩：

尽管成绩不是唯一的衡量标准，但HR通常会将其作为评估应聘者能力的一个重要指标。成绩好的学生往往学习能力和自控力较强。

专业证书：

专业证书能够直接反映求职者的专业能力和投入程度，是HR评估专业能力的重要方式之一。

个人软实力：

这包括组织能力、团队协作能力、理解力、独立思考能力、抗压能力和主观能动性等，这些软技能对于求职者未来的发展至关重要。

匹配度：

HR会评估求职者的专业技能、工作经验和性格特点是否与岗位需求高度契合。

潜力：

HR会考虑求职者的未来发展空间和学习能力，评估其在这个岗位上能走多远，能否为公司创造更大的价值。

诚信和态度：

诚信是职场中不可或缺的品质，而积极的态度也会给HR留下深刻印象。

简历格式：

简历的格式、亮点和逻辑性也会影响HR的第一印象。

其他附加信息：

例如党员身份、重要证书等也会为求职者增加竞争力。

综上所述，大学就业HR在评估求职者时会从多个角度进行综合考量，建议求职者在准备简历和面试时，要全面展示自己的实力，突出自己的优势，并且保持真实可信。