就业协议属于 普通民事合同范畴。具体来说，它是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的书面协议，用于明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。就业协议书在毕业生与用人单位正式确立劳动人事关系前达成，具有民事合同的性质，但不同于劳动合同，因为它不直接涉及劳动关系的具体权利和义务，如薪酬待遇、劳动保护等，这些内容通常在劳动合同中详细规定。

就业协议书的主要作用包括：

确立就业关系：

明确毕业生与用人单位之间的就业意向和权利义务。

学校派遣依据：

学校根据就业协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，并转递学生档案。

解决户籍和档案问题：

就业协议书是解决毕业生户籍和档案等问题的依据。

尽管就业协议书具有民事合同的性质，但它并不是劳动合同。劳动合同是在毕业生离校后，与用人单位签订的法律文件，用于明确双方的具体劳动权利和义务，如工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护等。

综上所述，就业协议书属于普通民事合同范畴，主要用于明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务，是就业的重要保障，但不是劳动合同。