硕士不好就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

学历贬值：

随着高等教育的普及，硕士研究生数量逐年攀升，学历的含金量在不断下降。企业在招聘时更倾向于选择经验丰富、上手快的本科毕业生，而非缺乏实践经验的硕士研究生。

理想与现实的落差：

许多人选择读研的初衷是通过提升学历获得更好的工作机会和更高的薪酬，但现实情况是，高学历并不直接等同于高薪酬，硕士毕业生可能不得不从事与专业完全不相关的工作，甚至沦落到从事低技能劳动。

教育与市场需求的错位：

硕士研究生教育培养的人才类型与劳动力市场需求不匹配，导致社会急需的专业人才不足，而硕士研究生就业困难。

盲目考研现象：

很多人为了规避本科就业风险而选择考研，但并没有明确的目标和规划，导致就业时高不成低不就。

企业用人成本：

企业的用人成本中，研究生比本科生高，尤其在政府政策、薪资待遇等方面。因此，企业在招聘时更倾向于聘用薪资要求相对较低的本科生。

年龄因素：

硕士生相比本科生和博士生，欠缺年龄优势。向下就业心有不甘，向上就业又不可企及，导致就业选择困难。

综合素质要求：

随着科技的发展，企业更注重应聘者的综合能力，而不仅仅是学历。一些研究生虽然成绩突出，但缺乏实践能力，难以通过用人单位的面试关。

就业形势严峻：

研究生招生人数激增，但市场需求并未相应增长，导致就业岗位竞争激烈，就业形势更加严峻。

心理压力：

研究生在学业、生活和经济上承受较大压力，容易产生心理茫然和焦虑，影响就业选择。

综上所述，硕士不好就业的原因是多方面的，涉及学历贬值、市场需求、教育目标、企业用人成本、年龄因素、综合素质要求、就业形势和心理压力等多个层面。要改善这一现状，需要从提高教育质量、加强职业规划、调整用人政策等多方面入手。