仅缴纳工伤保险 不能直接算作就业。就业通常涉及劳动力与雇主之间形成的稳定且相对固定的劳动契约，这包括对工作细节、工作时长、薪资待遇等方面的明确规定及实际执行情况。工伤保险虽然是社会保障体系的一部分，在某些行业如建筑工程中，可以按项目进行单独缴费，但这并不足以证明存在全面且完善的就业关系。

具体来说，就业参保是指职工参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）时需要缴纳的费用，这由雇主和职工共同承担。而灵活就业险则是针对无固定就业单位的特殊群体，如小时工、临时工等，提供的社会保障权益，包括灵活就业养老保险和灵活就业医疗保险等。

因此，要判断是否属于就业范畴，需要从多个角度进行综合评估，如是否签署了正式的劳动合同、工作的连续性和稳定性、薪酬支付的具体方式和标准等。仅有工伤保险的缴纳记录，而缺乏其他构成劳动关系的关键要素，就很难确定是否已经实现充分就业。