就业协议在核查时，通常需要关注以下几个方面：

相关证件

求职者需要提供身份证、学历证书、毕业证书等相应证件，以验证其身份和学历。

工作内容和要求

就业协议书应清楚明确地描述工作内容和要求，避免后续纠纷。审核时应注意这些内容是否详细和准确。

薪资和福利

就业协议书应明确规定薪资和福利待遇，包括基本薪资、奖金、社保以及补贴等。审核时需要注意这些待遇是否符合国家和公司法规的要求。

离职条款

就业协议书需要规定离职的具体流程和条件，避免发生争议或矛盾。审核时需要仔细阅读离职条款是否合理。

保密协议

对于一些涉及商业机密或保密协议的机构或公司，需要对求职者进行相关审核和保密教育。

限制性条款

审查劳动合同中的限制性条款，如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等，这些条款可能片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任。

试用期条款

审查试用期的长度是否符合法律规定，如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月等。

工作岗位和地点条款

审查劳动合同中对工作岗位和工作地点的约定是否明确，这直接影响到劳动合同的履行。

合同期限

审查劳动合同期限是否合法，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。

劳动保护和劳动条件

审查劳动合同中是否包含劳动保护和劳动条件，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。

违约责任

审查劳动合同中关于违约责任的约定是否完善，确保双方权益得到保障。

其他约定

审查劳动合同中是否包含试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他约定，确保这些条款符合双方的实际需求和法律要求。

通过以上这些方面的核查，可以确保就业协议的合法性和有效性，避免后续可能出现的纠纷和矛盾。