“被就业”可能会带来一系列严重后果，包括：

个人信用受损：

员工可能因为“被就业”成为不法企业的法人代表，从而登上失信“黑名单”，甚至面临法律诉讼，这会对个人生活和工作造成极大的困扰。

社保和税务问题：

员工“被就业”可能导致其社保缴存账户被清理或合并，影响个人所得税税前抵扣等权益，甚至使家庭成员无法享受低保等政策。

金融信用风险：

由于“被就业”现象可能导致政府部门的就业数据、失业信息、社保征缴被误导，金融部门的贷款审查和信用卡管理可能出现问题，进而影响个人的金融信用。

社会信用体系质疑：

“被就业”现象对社会信用体系的建设和维护产生质疑，影响社会整体信用水平。

信息安全风险：

员工个人信息可能被非法买卖，被不法用人单位任意使用，导致个人隐私泄露。

法律责任：

学校或相关机构在就业率统计上造假，可能会面临法律责任，包括被处罚款、吊销办学资格等。

就业竞争力下降：

由于“被就业”现象导致就业信息不真实，可能影响毕业生的真实就业竞争力，进而影响未来的职业发展。

综上所述，“被就业”不仅会对个人造成严重的负面影响，还可能对社会整体信用体系和金融秩序带来严重损害。因此，应坚决抵制“被就业”现象，维护个人和企业的合法权益，促进社会的诚信和健康发展。