雇佣就业和派遣就业的区别如下：

合同签订方不同

劳务派遣：由劳务派遣机构（公司）与派遣劳工订立劳动合同，把派遣工派向其他用工单位。

正式聘用：员工直接和企业签订劳务合同。

用工形式上

劳务派遣：用工形式为非核心岗位，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

正式聘用：是我国企业基本用工形式。

聘用时间上

劳务派遣：员工做的是聘用制，临时性工作岗位。

根据以上信息，如果你是在询问选择雇佣就业还是派遣就业，建议根据你的工作性质、岗位需求以及个人职业规划来决定。如果你希望在稳定、长期的工作岗位上发展，且岗位属于企业的核心业务，那么正式聘用可能更适合你。如果你需要在不同岗位间灵活调动，或者岗位性质较为临时性、辅助性，那么劳务派遣可能更为合适。