地市很难就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济下行压力：

全球经济下滑，国内经济也受到明显影响。房地产市场的低迷、海外加息导致的美元回流、高贷款利率以及地缘冲突加剧能源价格暴涨等因素，都使得整体经济环境恶化，企业运营困难，从而减少了就业岗位。

社会财富分配制约：

我国仍处于发展阶段，社会财富分配受到制约，整体劳动力总量大，但就业岗位供小于求。体制内的工作岗位竞争尤为激烈，导致许多求职者难以找到合适的工作。

劳动力素质与市场需求不匹配：

低素质劳动力市场饱和，而高素质劳动力市场人才缺乏。劳动力市场不完善，就业信息传递系统不畅通，导致市场与劳动力不能有效对接。

就业观念偏差：

部分劳动力就业观念存在偏差，片面追求高收入、高条件岗位。大量大学生即将步入社会，对各行各业带来冲击，加剧了就业市场的竞争。

企业运营困难：

疫情过后，企业运营发展不理想，员工开支受到限制，进一步减少了就业机会。

人才流失与供需矛盾：

四五线城市的经济、文化等各方面的吸引力相对较弱，很多优秀人才流向更具发展潜力的城市，导致人才供需矛盾加剧，企业难以找到合适的人才，求职者难以找到满意的工作。

专业与市场需求不匹配：

有些专业由于市场需求有限或行业本身处于衰退期，导致毕业生难以找到合适的工作。

就业渠道单一：

许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

地域吸引力不足：

小地方就业面较窄，需要的行业人才有限，工资薪酬较低，很多有能力的人才不愿意留在该地方。

综上所述，地市就业难的原因是多方面的，涉及经济环境、社会财富分配、劳动力素质、就业观念、企业运营、人才流失、专业与市场需求、就业渠道、社会经验、期望过高以及地域吸引力等多个方面。要解决这些问题，需要政府、企业、教育机构和个人等多方面的共同努力，通过政策调整、教育培训、市场拓展等多种手段，促进就业市场的健康发展。