就业信息分类可以从不同的维度进行划分。

宏观与微观

宏观信息：涉及毕业生就业的总体形势、社会对人才的需求、就业政策、就业活动等。

微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件等。

内容分类

就业形势信息：描述当前就业市场的总体状况和未来趋势。

社会需求信息：反映各级、各类用人单位对毕业生的需求，包括学历层次、专业、人数要求等。

用人单位信息：包括用工需求信息和招聘单位信息，帮助求职者了解用人单位的性质、工作条件、工资待遇等。

岗位需求信息：具体到各个行业和企事业单位发布的招聘岗位、薪资水平、工作内容、职位要求等。

信息载体

口头信息：通过与人交谈获取的信息。

书面信息：通过书面材料获取的信息。

媒体信息：通过各种正式公开发行、发布的媒介载体获取得信息。

行为信息：通过信息转递人的面部表情和肢体语言获取的信息。

其他分类

政策信息：包括国家就业方面的政策方针、法律法规及各地方就业方面的具体政策。

行为信息：指通过信息转递人的面部表情和肢体语言获取的信息。

这些分类有助于求职者从多个角度了解就业市场，从而做出更明智的职业选择。建议求职者在获取就业信息时，综合运用这些分类方法，以获得更全面、准确的就业指导。