就业管理是在各级劳动局、社保局、人事局等单位进行的一系列工作，主要包括以下几个方面：

招聘管理：

涉及制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保招聘流程的公正、透明和高效，以吸引和留住优秀人才。同时，招聘管理还需要关注招聘数据分析，以优化招聘策略，提高招聘效果。

员工管理：

包括员工的入职、培训、考核、晋升和离职等各个环节。企业需要建立完善的员工管理制度，确保员工的权益得到保障，提高员工的工作满意度和忠诚度。此外，企业还需要关注员工的职业发展，为员工提供培训和晋升机会，激发员工的潜力。

职业指导和培训管理：

帮助求职者明确职业目标和发展方向，提高其就业竞争力。企业可以提供职业指导服务，帮助员工规划职业道路，提高职业技能。此外，培训管理也是就业管理的重要部分，企业需要根据员工的实际情况和企业的需求，提供相应的培训课程，提升员工的工作能力和素质。

就业服务管理：

为求职者提供就业咨询、职业介绍、就业指导等服务。企业需要建立完善的就业服务体系，为求职者提供全面的就业服务，帮助求职者了解企业的需求和职位要求，提高求职者的就业成功率。

就业管理项目：

企业为了更有效地管理员工的职业发展和提升员工满意度，而实施的一系列活动和措施。这些活动和措施包括但不限于：员工培训、职业规划、绩效评估、员工福利和激励机制等。其中，员工培训是就业管理项目的重要组成部分，它能帮助员工提升自身的专业技能和综合素质，从而更好地适应职位需求和企业发展。

综上所述，就业管理是一个综合性的工作，涉及招聘、员工管理、职业指导和培训、就业服务等多个方面，旨在帮助个人顺利进入职场并实现职业发展。