疫情过后，就业市场受到了多方面的影响，具体包括以下几个方面：

行业复苏与就业率增长

旅游、餐饮和零售等行业开始复苏，就业率有所增长。

这些行业受疫情影响最为严重，节后十天招聘需求降幅普遍超过六成，但就业率有所增长。

企业倒闭与裁员风险

尽管就业率有所增长，但由于疫情对经济造成的严重打击，许多企业面临倒闭和裁员风险。

例如，餐饮行业由于线下消费遭遏制、线上模式待完善、现金流状况恶化，预期大量餐饮企业将缩小经营规模，用工需求减少。

就业总人数的变化

第一产业就业人数继续减少，但降幅放缓。

第二产业就业人数扭转下滑势头但增势渐缓。

第三产业就业人数增加但新增快速下滑。

结构性失业与技能错配

疫情导致许多企业关闭、裁员，进而造成大量的结构性失业。

随着经济结构的调整和技术的快速发展，许多行业对技能的需求也在发生变化，求职者可能缺乏所需的技能或经验，导致他们难以找到合适的工作。

竞争压力与招聘歧视

随着经济逐渐复苏，求职者面临的竞争压力也在增加，许多职位都有大量人申请，导致只有部分人能获得面试的机会。

一些雇主可能会对某些人群存在歧视，例如年龄、性别、种族、宗教信仰等，这使得他们在求职过程中受到不公平的待遇。

经济不确定性

尽管疫情得到控制，但经济复苏的道路仍充满不确定性，这使得雇主在招聘时更加谨慎。

产业结构变化

科技进步和新兴行业的发展对就业市场产生了深远的影响，新兴行业如人工智能、大数据、云计算等提供了大量的就业机会，但这些岗位往往要求求职者具备高度的专业技能和创新思维，门槛相对较高。

传统行业如制造业、零售业等则在转型升级的过程中，低技能岗位逐渐被机器替代，高技能岗位则需要时间来逐步释放。

岗位实战能力不足

疫情期间，本届毕业生的学习质量受到很大影响，许多学生在校期间无法获得足够的实践机会，导致他们的岗位实战能力不足。

综上所述，疫情过后就业市场虽然有所复苏，但整体上仍面临诸多挑战，包括企业倒闭与裁员风险、结构性失业与技能错配、竞争压力与招聘歧视、经济不确定性以及产业结构变化等。求职者需要不断提升自身技能，以适应新的就业需求。