优质就业包括以下内容：

充分且稳定的就业岗位：

劳动力市场能够提供足够数量的工作岗位，并且这些岗位具有一定的稳定性，减少劳动者频繁失业和更换工作的风险。

合理的收入水平：

工作所提供的收入能够满足个人的生活需求，并与个人的能力和工作付出相匹配。

良好的工作环境：

安全、舒适的工作环境对于员工的身心健康至关重要。

有尊严的就业：

尊重员工的劳动成果，保障员工的合法权益，使员工能够在工作中获得社会地位和尊严。

职业发展前景：

工作不仅提供当前的收入，还应有持续的职业发展机会，使员工能够不断提升自己的技能和知识。

和谐的劳动关系：

企业与员工之间建立良好的沟通和合作关系，劳动纠纷能够得到及时和公正的处理。

满足自我需要和实现个人价值的职业：

工作不仅要满足个人的生活需求，还要能够让个人在工作中实现自我价值，获得满足感和成就感。

更稳定的工作：

提供稳定的就业岗位，减少工作变动的风险。

更好的收入及福利待遇：

除了基本收入外，还应提供完善的福利保障，如健康保险、退休金等。

权益有保障：

确保员工的合法权益得到充分保障，包括合同保障、劳动保护等。

发展有空间：

提供职业发展的机会和平台，使员工能够不断提升自己的技能和职位。

专业对口：

毕业生就业岗位与所学专业相关度较高，能够充分发挥个人专长。

劳动保障：

企业要与毕业生签订劳动合同，提供“五险”等国家规定的相关保障。

起薪较高：

毕业生初次工资报酬要达到一定标准，体现其劳动价值。

发展潜质：

企业关注员工发展，提供完善的绩效考核制度和培训制度，能为员工提供良好的职业发展空间。

综上所述，优质就业是一个多维度的概念，不仅关注就业的数量和质量，还关注劳动者能够在工作中实现自我价值，获得满足感和成就感。这需要政府、企业和个人共同努力，通过提升教育水平、优化产业结构、改善劳动市场环境等措施，促进高质量就业的发展。