国内就业难的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

人口红利减弱：

随着中国人口老龄化和生育率的下降，就业人口数量增速逐渐放缓，导致劳动力市场供求矛盾加剧。

教育与技能不匹配：

当前中国的教育体系存在缺陷，无法完全满足市场对于高技能人才的需求。同时，部分劳动力缺乏必要的职业技能和工作经验，难以适应市场变化。

产业结构升级：

随着中国经济的转型升级，传统产业不断萎缩，新兴产业发展缓慢，部分就业机会受到影响。制造业企业面临产能过剩和劳动力成本上升的问题，导致减少用工。

就业歧视和不平等：

年龄、性别、户籍等因素可能影响人们的求职机会和待遇，限制了劳动力的流动性。

全球经济环境：

全球经济增长乏力，贸易保护主义抬头，对中国的经济发展和出口贸易造成压力，导致部分企业裁员或暂停招聘。

低端产业劳动力过剩：

低端产业用工需求相对较多，但劳动力供给也充足，导致就业竞争激烈，很多人难以找到工作，且工作环境和待遇不佳。

人口流动性限制：

户籍制度的限制导致一些人在就业方面面临难题，如城市户籍和农村户籍的人在就业方面存在差异，农村户籍的人在城市找工作时遇到障碍。

高端就业岗位不足：

高端就业岗位相对较少，而大学毕业生数量逐年增加，导致供大于求的局面。

经济不稳定：

全球经济下行，国内经济受到影响，增长速度放缓，企业招聘需求减少。

专业与市场脱节：

部分高校专业设置与市场需求脱节，导致大量毕业生毕业即失业。

创业环境恶化：

融资环境恶化，银行更愿意给稳健国营、政府企业贷款，私营企业融资难度大，利率更高，导致创业者更趋保守。

缺乏实践经验：

许多企业要求求职者具备几年以上工作经验，而应届大学生往往缺乏相关经验。

财富分配不均：

财富分配的不均衡加剧了社会的贫富差距，导致就业市场的结构性失衡。

劳动时间不合理安排：

企业实行“996”工作制，导致劳动力市场的供需失衡，大量的就业岗位被压缩。

综上所述，国内就业难的原因是多方面的，涉及人口结构、教育技能、产业结构、就业环境、经济环境等多个层面。要解决就业难题，需要从多个角度入手，包括提高教育质量、优化产业结构、改善就业环境、促进区域经济平衡发展等。