就业市场存在以下规律：

供求规律：

就业市场的供求关系直接影响就业状况。当市场上就业机会多时，求职者更容易找到工作；相反，就业机会少时，求职者面临更大的就业压力。这种供求关系受到经济周期、产业结构、技术进步等多种因素的影响。

竞争规律：

就业市场中的竞争激烈程度与就业机会的多少密切相关。在就业机会充足的情况下，竞争相对较小，求职者的压力较小；而在就业机会紧张的情况下，竞争加剧，求职者需要具备更高的竞争力才能获得工作。

技术进步和自动化规律：

随着科技的不断进步和自动化技术的广泛应用，许多传统的劳动力需求逐渐减少，而新兴技术领域的就业机会却在不断增长。这种趋势可能导致某些行业的就业机会减少，特别是劳动密集型产业，同时也会带来新的就业机会，如人工智能、大数据等领域。

产业结构变化规律：

产业结构的变化直接影响就业市场的结构。随着经济的发展，第三产业（服务业）的比重逐渐增加，吸纳就业的能力也更强。这一趋势导致第二产业（工业）的从业人员减少，而第三产业的从业人员增加。

个性化需求增加规律：

随着人们生活品质和个人发展的重视增加，个性化需求的兴起也影响了就业市场。人们更加关注自己的兴趣、爱好和个人价值，倾向于从事能够满足自身需求的工作。这种趋势在创造型行业、互联网经济和文化创意领域更加明显。

经济波动和行业结构变化规律：

经济周期和行业结构的变化对就业市场有重要影响。经济繁荣时期，企业招聘需求增加，就业市场较为活跃；而在经济衰退时期，企业招聘需求减少，就业市场面临压力。

招聘和选拔流程变革规律：

在线招聘平台和人工智能的应用改变了招聘环境，使得就业市场的竞争更加激烈，同时也提高了招聘的效率和准确性。

综上所述，就业市场受多种因素影响，呈现出复杂的规律性。求职者需要密切关注市场动态，不断提升自身技能和竞争力，以适应不断变化的就业环境。