摩擦就业，也称为摩擦性失业，是指 个人在换工作或者换行业过程中出现的短期失业现象。这种现象通常发生在人们从一个工作转换到另一个工作期间，或者是在寻找最适合自己的工作时。摩擦性失业的特点是暂时性的，当个人找到了合适的工作后，这种失业状态就会结束。

摩擦性失业的存在主要是由于劳动力市场的信息不对称、搜寻成本高、雇主和员工之间的匹配不完美等情况所导致的。在经济下滑或岗位稀缺的情况下，这种现象可能会更为普遍。

凯恩斯在《就业、利息和货币通论》一书中提出了摩擦性失业的概念，并认为这种失业是社会就业不均衡的原因之一。他建议通过改善劳动力市场的信息交流和匹配机制，减少劳动力市场的摩擦，从而降低摩擦性失业，提高全社会的就业水平。

在实际劳动市场上，失业率总是围绕自然失业率波动，摩擦性失业是其中的一个原因。经济总是变动的，工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间，因此一定数量的摩擦性失业是不可避免的。