虚假就业类型主要包括以下几种：

虚饰岗位

利用好听的新名词、新概念包装岗位，实际上要求求职者从事推销产品、做秘书等工作。

高薪诱惑陷阱

通过发布高薪招聘信息吸引求职者，然后以各种理由辞退或要求求职者完成项目而不支付任何报酬。

坐收渔利

招聘不招人，通过招聘获取大量报名、培训、服装、手续费等费用，或者利用廉价劳动力降低成本。

剽窃智力

以招聘名义高薪引诱无偿占有他人的智力成果。

虚假签约

高校与企业合作，安排毕业生与未找到工作的毕业生签订虚假就业协议或合同，或掩盖真实就业去向。

虚假证明

高校要求或指导毕业生制作或购买虚假就业证明材料，或掩盖真实就业去向。

虚假登记

高校对未能联系到或拒绝登记的毕业生进行随意填报或默认登记，或掩盖真实就业去向。

纸面就业

大学生假装找到工作，通过走关系盖章或使用付费服务来伪造就业证明。

这些虚假就业类型不仅损害了求职者的权益，也影响了就业市场的真实情况和统计数据的准确性。建议求职者提高警惕，仔细甄别招聘信息，避免陷入虚假就业的陷阱。同时，相关部门和高校也应加强监管，打击虚假就业行为，维护就业市场的公平和透明。