就业歧视的危害主要体现在以下几个方面：

社会公平受损

就业歧视导致很多具备一定能力、条件优秀的人被拒之门外，无法享受平等的就业机会。这不仅限制了个人的发展空间，也削弱了整个社会的凝聚力和创造力。

人才浪费

就业歧视忽略了个体潜力的发挥，浪费了大量可用的人才资源。这不仅对个人造成损失，也对企业和社会发展带来了负面影响。

社会分裂

就业歧视加剧了社会的分裂和不公平现象，导致社会阶层之间的差距越来越大，社会矛盾进一步激化。

个人权益受损

就业歧视严重侵害了劳动者平等就业的权利，可能导致劳动者在求职过程中遭遇显性和隐性歧视，例如在应聘条件上明确表明不录用女性，或者在同等条件下优先录用男性。

企业负面影响

就业歧视行为可能引发争议，给公司带来负面影响。若用人单位设置歧视性招聘条件，可能会面临法律责任。

社会创新能力下降

就业歧视阻碍了优秀人才的进入，影响了社会的多元性和创新能力。例如，学历歧视、性别歧视、户籍歧视等现象时有发生，它们像无形的壁垒，阻碍了许多优秀人才迈向理想职业的步伐。

法律风险

用人单位在招聘时若设置歧视性条件，可能引发纠纷甚至是诉讼，从而带来法律风险。

综上所述，就业歧视不仅对个人的职业发展和生活质量造成严重影响，也对社会的公平、和谐和可持续发展带来严重挑战。因此，反就业歧视不仅是保护劳动者权益的需要，也是建设公平、公正社会的重要措施。