就业标志是指一个人是否在某个特定的时间内拥有工作状态。这通常用于衡量就业市场的状况。如果一个人处于就业状态，意味着他们正在积极寻找或已经被雇主雇佣，通常被视为有工作能力。相反，如果一个人失业，意味着他们正在寻找工作或者没有工作能力。

就业的界定包括以下几个条件：

年龄要求：

通常将统计就业状态的年龄下限设定为16周岁，因为这是我国法定最低劳动年龄。

工作条件：

在统计参考期内（通常为一周），满足以下条件之一的16岁及以上人口被视为就业人口：

从事了至少一小时的有报酬工作，包括工资性工作、自营职业等。

因休假、临时停工等原因暂时离岗，但与工作单位保持联系，如休假、病假等情况。

工资条件：

获得一定的工资。

时间条件：

每周工作时间的长度。

从法律角度看，就业的标志是建立了 劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬的支付而形成的权利义务关系。

此外，就业还可以通过以下方式来判断：

工作经历：

查看个人的简历或职业履历，其中列出了他们之前从事过的工作岗位、公司名称、任职时间等信息。

推荐信：

如果这个人曾经找过工作，他们可能会向雇主索取推荐信，推荐信通常由之前的雇主、同事或上级撰写。

雇主验证：

联系之前这个人所称的雇主，通过电话或邮件与其沟通，以确认他们在该公司工作过。

综上所述，就业标志主要体现在一个人是否在某个特定的时间内拥有工作状态，这可以通过年龄、工作、工资和时间条件来判断，并且从法律角度看，就业实现的标志是建立了劳动关系。