就业协议对员工、雇主和学校都有重要的影响：

对员工的影响

清晰的职责和工作要求：就业协议明确了员工的职责和工作要求，有助于员工更全面地了解自己的工作任务和职责，并充分发挥自己的专业能力和才能。

确定的薪酬和福利：就业协议规定了员工的工资和其他福利待遇，如保险、住房补贴等，有助于员工更好地规划和管理自己的人生和财务。

知识产权保护：就业协议还规定了员工在公司工作期间和离职后的知识产权和保密义务，有利于员工充分发挥自己的智力和创新能力，并确保公司的商业机密和知识产权不被泄露和侵犯。

对雇主的影响

规范的员工行为：就业协议约束员工按照公司的规章制度工作，提高了员工的工作效率和工作质量，有助于实现公司的目标和使命。

确定的权利和义务：就业协议明确了雇主的权利和义务，如在员工合法权益受到侵害时的救济措施等，有助于明确雇主的法律责任和规范公司的行为。

保护知识产权和商业机密：就业协议规定了员工在公司工作期间和离职后的知识产权和保密义务，保护了公司的知识产权和商业机密，有助于遏制不正当竞争和保护公司的核心利益。

对学校的影响

就业保障：就业协议的签订意味着毕业生在毕业后能够顺利进入用人单位工作，避免了毕业即失业的尴尬局面，让毕业生在求职过程中吃下一颗“定心丸”。

权益维护：明确了毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止用人单位在后续的劳动合同签订或实际工作中随意变更或侵犯毕业生的权益。

编制就业方案和办理相关手续：就业协议是编制就业方案、办理就业落户手续等事项的重要依据，有助于学校掌握毕业生就业情况，提升就业服务质量。

法律约束和后果

违约责任：若毕业生未能按协议约定履行义务，如未能正常毕业或未按时报到，可能需承担违约责任，包括支付违约金等。

档案及工作关系变迁：随意签订的就业协议可能影响毕业生的档案及工作关系变迁，给后续就业带来不便。

诚信度质疑：若用人单位发现毕业生存在虚假签约行为，可能对其诚信度产生质疑，影响未来职业发展。

学校责任：学校对于未经学校签署的就业协议不予承认，不承担由此带来的任何责任，也不作为派遣毕业生的依据，这可能导致毕业生在就业过程中遇到不必要的麻烦。

综上所述，就业协议是员工和雇主之间合作的标志，对双方都有具体的影响，并且具有法律效力。建议双方在签订就业协议时，务必仔细阅读并理解协议内容，确保自身权益得到保障。