就业人员类型可以根据不同的分类标准进行划分。以下是一些主要的就业人员类型：

雇员

指为取得劳动报酬而为单位或雇主工作的人员。

雇主

指自负盈亏或与合伙人共负盈亏，具有生产经营决策权，其报酬直接取决于生产、经营利润，雇用其他人为自己工作并向被雇用人支付工资的人员。

自营劳动者

指自负盈亏或与合伙人共负盈亏，具有生产经营决策权，既不被雇也不雇用他人的人员。如果有亲属帮忙但不支付工资，经营者本人仍属自营劳动者。

家庭帮工

指为家庭成员或亲属经营的公司、企业或生意工作，但无经营决策权，也不领取报酬的人员，也称无酬家庭帮工。

依赖性合同工

这可能是指那些通过合同形式与雇主建立工作关系，但其工作性质和条件可能较为灵活或依赖于特定合同的安排。

自主就业

劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业。

灵活就业人员

以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，包括失业人员、辞职人员、自谋职业人员等。

定向委托培养定向就业

在招生时即通过合同形式明确其毕业后工作单位的研究生。

参加公务员或者事业单位公开招考

通过考试或其他方式进入公务员或事业单位工作。

其他特殊就业形式

例如，考取国家级或省级公务员、选调生、西部计划、参军、应聘农村支教生、到国外或境外就业等。

这些类型涵盖了从传统的雇佣关系到手工艺人、自由职业者、家庭帮工等多种就业形态。不同的国家和地区可能会有不同的定义和分类方法。